Ao começar a gestão, em julho de 2009, a diretoria nacional da AIESEC sabia que enfrentaria um ano de muitos desafios, visto o crescimento em que a organização havia se proposto a atingir.

Ao final de um ano de gestão, o MC Sailors (como era conhecido internamente) comemora os resultados atingidos e a sensação de dever cumprido se faz presente. Esses resultados são fruto de muito trabalho e dedicação por parte de toda diretoria nacional e, com certeza, por parte de toda rede, representada por cada membro que se dedica de maneira voluntária ao desenvolvimento da organização. Além de todos esforços realizados por gerações passadas nos últimos anos.

O dia 30 de junho marcou o último dia da Gestão 2009-2010, que colhe como resultados um crescimento, em relação a gestão passada, de 87% no número de intercâmbios, mais de 50% no número de membros, 17% no número de experiências de liderança e 7% em relação ao número de entidades, conforme mostram os gráficos abaixo:

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O MC Sailors agradece a todos os membros da AIESEC no Brasil que passaram pela organização durante o período, dedicando-se voluntariamente as atividades e agradece também a parceiros e Alumni que colaboraram para todo esse crescimento.

Gestão 2009/2010 – MC Sailors

Da esquerda para direita ao fundo:

• Rodrigo Teixeira – Gerente de Desenvolvimento Estratégico
• Pablo Furlan – Gerente de Relacionamento com Alumni
• Tiago Dadalto – Gerente de Gestão da Informação
• Romildo Dias – Diretor de Desenvolvimento Estratégico
• Gustavo Bonafé – Diretor Financeiro

Da esquerda para a direita a frente:

• Anna Schmidt – Diretora de Gestão de Talentos
• Giulia Donatello – Gerente de Expansão
• Rebeca Rocha – Diretora de Relações Externas
• Camilla Bridi – Presidente
• Larissa Uliana – Gerente de Eventos
• Verônica Mussi – Diretora de Intercâmbios para Empresas
• Laissa Soares – Diretora de Intercâmbio para Estudantes
• Thaís Paoliello – Diretora de Comunicação

Demais membros que fizeram parte da Gestão, mas não se encontram na foto:

• Eduardo Migliano – Coordenador dos 40 anos (2010/01)
• Gabriel Grossi – Diretor de Intercâmbio para Organizações (2009/02)
• Gabryel Ferrari – Gerente de Intercâmbio para Estudantes (2009/02)
• Mariana Fontoura – Gerente de Intercâmbio para Organizações (2009/02)
• Renan Diniz – Grente de Intercâmbio para Organizações (2010/01)
• Thiago Valadares – Gerente de Intercâmbio para Estudantes (2010/01)

Parabéns MC Sailors

Parabéns membros da AIESEC no Brasil.

Parabéns AIESEC.

A AIESEC em Chapecó celebrou no dia 19 de junho os 2 anos de funcionamento do escritório na cidade e os 40 anos da AIESEC no Brasil. A entidade foi a primeira a celebrar oficialmente os 40 anos da AIESEC no Brasil.

Aconteceu no dia 19 de junho, na cidade de Chapecó-SC, um evento de comemoração dos 40 anos AIESEC no Brasil e a celebração de 2 anos de funcionamento da AIESEC na cidade. No evento que foi destinado para membros, trainees, parceiros de intercâmbio, parceiros locais e alumni, além de um jantar para os convidados, a entidade realizou homenagens à colaboradores e apresentou um pequeno relatório dos resultados atingidos.

Confira mais fotos aqui.

O evento foi uma grande oportunidade para divulgar o trabalho da organização, reconhecer seus membros e discutir novas oportunidades de interação entre a entidade e seus parceiros, visando o crescimento esperado pelo comitê para o ano de 2010. Que é de 500%.

Parabéns, AIESEC em Chapecó.

No dia 9 de junho aconteceu mais uma edição do Happy Hour de Alumni e Trainees, em 2010. Realizado no Ekoa Café, estabelecimento criado por 2 Alumni, o evento reuniu cerca de 40 Alumni de diversos escritórios. Entre os trainees, tivemos a presença de aproximadamente 10 AIESECos que hoje realizam seu traineeship no Brasil, além de representantes do diretório nacional da gestão atual e da gestão 2009-2010.

No evento, os Alumni e Trainees tiveram a oportunidade de relembrar momentos e fazer networking, em um ambiente descontraído e agradável.

A próxima edição deverá ocorrer em agosto/setembro.

Confira algumas fotos dos presentes:

Confira todas as fotos aqui.

O diretório nacional da AIESEC no Brasil agradece a presença de todos.

Obrigado mais uma vez ao Henrique e Marisa Bussacos (sócios do Ekoa) e a Luciele Almeida (Alumnus da @SM) que produziu o convite.

Esperamos encontrá-los mais vezes, e também os Alumni e Trainees que não puderam comparecer, em outras oportunidade ao longo das atividades nesse ano de celebrações.

Como forma de manter o bom relacionamento com nosso Alumni, e proporcionar cada vez mais formas diferenciadas e atrativas de interação, a AIESEC no Brasil traz todo mês oportunidades voltadas para Alumni, tanto para se reconectarem com a AIESEC, como para se conectarem com nossos parceiros.

Confira abaixo algumas das oportunidades para o mês de julho.

– Global Village – CONADE 10

No dia 24 de julho de 2010, durante a Conferência Nacional (CONADE), acontece um encontro de trainees participantes do projeto EduAction (parceria entre a AIESEC no Brasil e a Gerdau). Dentre as atividades que vão acontecer, um Global Village será organizado pelo Comitê Organizador e pelos trainees participantes da conferência.

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Além desse momento de interação com várias culturas, ocorre também o Hand Over (cerimônia de passagem das diretorias nacionais) entre a gestão de MC atual e gestão eleita.

– Fórum Empreender com Valores

HEY AIESEC ALUMNI

Como algumas pessoas já sabem, a AIESEC será uma das facilitadoras no Fórum Empreender com Valores, que acontecerá nos dias 17 e 18 de julho. As inscrições estão abertas e já tem quase 200 inscritos. Então, quem ainda não se inscreveu, corra para o site que está no link abaixo! As vagas são limitadas.

www.empreendercomvalores.org.br

– Design Criativo do Modelo de Negócio

Design Criativo do Modelo de Negócio

Artemisia abre inscrições para programa para quem tem ideias de negócios socialmente transformadores.

Como avaliar se uma ideia de negócio social é realmente uma oportunidade de mercado e pode solucionar um problema social? Como saber se o modelo de negócio idealizado faz sentido? Essas e outras questões relacionadas à elaboração de um negócio social poderão ser discutidas e sanadas no programa Design Criativo do Modelo de Negócio, que acaba de abrir suas inscrições.

O programa, que tem por objetivo ajudar o participante a definir ou refinar o negócio que se inicia, será mais uma atividade de formação oferecida pela Artemisia, organização pioneira em Negócios Sociais no Brasil.

O curso é destinado a empreendedores, gestores e sócios de negócios sociais ou aqueles que queiram transformar suas ideias em negócios.

Durante o Design Criativo, serão trabalhadas as Boas Práticas de Negócios Sociais, momento em que o participante conhecerá melhor a Artemisia e mergulhará no tema; a Des-Construção do Modelo de Negócio, que analisará o modelo do empreendimento; o Olhar Apreciativo para o Mercado, que proporcionará a vivência em comunidades de baixa renda para identificar demandas e testar os produtos para supri-las; e, finalmente, a Construção da Proposta de Valor do Negócio, quando as propostas serão refinadas para tornarem-se mais viáveis e eficientes. O programa conta com 56 horas presenciais.

As inscrições podem ser feitas pelo site www.artemisia.org.br até 04 de julho. A Artemisia também disponibiliza uma sessão para esclarecimento de dúvidas. Basta solicitar a conversa on line pelo e-mail duvidas@artemisia.org.br. O curso acontecerá entre 16 de julho e 22 de agosto de 2010.

Uma vez AIESECo sempre AIESECo. Esse é um ditado muito usado por várias e várias gerações que passam pela Organização. Muitos depoimentos de Alumni (como são conhecido os ex-membros) declaram que os anos vividos como voluntários da AIESEC foram os melhores de suas vidas e, por isso, sentem-se bastante conectados com a organização, e com um eterno sentimento de embaixador AIESECo, como se a experiência não tivesse terminado e, sim, mudado de escopo.

Assim, muitos Alumni continuam colaborando e apoiando ativididades da AIESEC para proporcionar que mais e mais jovens possam experimentar um pouco do que é ter uma: AIESEC Experience. E somando desenvolvimento pessoal com profissional, despertem um sentimento por causas sociais, tornando-se assim agentes de mudança positiva na sociedade.

Como uma das formas de continuar apoiando as atividades da AIESEC, muitos Alumni buscam tornarem-se parceiros. Seja através de seu próprio negócio, como através da articulação entre a organização que trabalha e a AIESEC.

Confira na seqüência o depoimento de Mauricio Schneider, que foi diretor internacional da AIESEC, e Thiago Linhares, que realizou seu intercâmbio na Índia.

– Mauricio Schneider, Alumnus de Santa Maria

Hey AIESEC!!!!

Meu nome é Mauricio Schneider, eu entrei na AIESEC em Santa Maria em 2005, fiz meu intercâmbio na India, depois fui Diretor Nacional de Finanças e Presidente Nacional da AIESEC no Brasil e finalizei minha AIESEC Experience em 2009 como Diretor de Operações e Desenvolvimento Estratégico da AIESEC Internacional.

Hoje sou um alumnus extremamente grato a esta organização e tento retribuir tudo que a AIESEC me proporcionou através ações e iniciativas bem simples, que vão de ser TN Taker, membro de BoAs, Chair de Conferências até o recrutamento de AIESECOs.

Por que TN Taker?

Acredito que além de suprir uma necessidade técnica e específica das organizações que gerencio, um trainee da AIESEC pode também contribuir para a melhoria do ambiente da empresa, alguém de fora sempre traz idéias e comportamentos novos, e também tem a questão de tentar transformar a comunidade em que vivemos, através de idéias, visões e ponto de vista diferentes, principalmente quando estamos falando de uma cidade do interior do RS, como Santa Maria, que vive num isolamento cultural, político, social, econômico entre outros.

Por que BoA?

É uma maneira de trazer uma perspectiva externa de alguém que conhece bem a organização que pode ajudar a identificar oportunidades e riscos da organização, e como uma maneira de compartilhar um pouco do conhecimento que tive nas diferentes posições de liderança e intercâmbio que tive na AIESEC.

Por que recrutar AIESECOS?

A combinação que a AIESEC proporciona aos seus membros, de aprender na prática aspectos técnicos gerenciais, como por exemplo saber fazer um fluxo de caixa, ou planejar um recrutamento, elaborar um relatório, passando pela formação de liderança, de sabe rconduzir uma reunião, construir uma visão compartilhada, desenvolver pessoas através de ferramentas como coaching e mentoring, tudo isto faz do AIESECO um profissional diferente, com capacidade de gerar um impacto maior na organização, seja ele financeiro, seja ele ambiental.

Por que Chair?

Saudosismo e compartilhamento do conhecimento, estas seriam as palavras que resumem a experiência de ser chair. Você vai a uma conferência e vive novamente um pedacinho da AIESEV experience, você tem a oportunidade de interagir com membros novos, com os líderes atuais da organização, você fica por dentro de quais são os temas relevantes do momento na AIESEC, e ainda aprende os novos anacronismos da AIESEC. Por outro lado tem a questão de compartilhar um pouco da visão e da experiência que tivemos na AIESEC.

Espero que todo o alumni continue apoiando a AIESEC para que mais e mais pessoas possam viver a experiência que vivemos.

Grande abraço,

Mauricio Schneider

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– Thiago Linhares de Oliveira, Alumnus de Florianópolis

Meu nome é Thiago Linhares de Oliveira, alumni da AIESEC Florianópolis, trainee por um ano na Índia, atualmente gerente do setor de desenvolvimento de software da Módula Software Ltda e TN taker da AIESEC Florianópolis e da AIESEC Brasil através do SIG National Project. A Módula Software Ltda, é uma empresa que conta com mais de 15 anos de experiência, na criação de soluções de gestão e automação comercial, contanto com mais de 1.800 clientes ativos em todo o Brasil.

A parceria da Módula com a AIESEC se iniciou após meu retorno da Índia como trainee no final de 2005, quando iniciei meu trabalho na Módula, ao detectar o potencial que hoje se concretiza. Na época eu e o diretor da empresa, Edison Linhares de Oliveira, construímos juntos uma visão para a parceria e dos benefícios, de curto, médio e longo prazo. O que começou com a realização de um traineeship para um projeto piloto na Módula, com um trabalho em conjunto, se transformou em uma parceria mantenedora tanto para a AIESEC quanto para a própria Módula. Para nossa satisfação, a grande maioria dos benefícios previstos da parceria se concretizou, tais como (acredito estar fora deste escopo deste depoimento os benefícios da parceria para a AEISEC, também evidentes e concretos):

Injeção imediata de desenvolvedores de software motivados, cheios de energia, idéias, em nossa equipe de desenvolvimento, propiciando excelente ambiente de trabalho e alta motivação na equipe.

Contamos hoje estrategicamente com um número mínimo de trainees sempre integrando a equipe de desenvolvimento.

Um caso de uso de sucesso sem precedentes, no qual uma organização complexa e espalhada pelo Brasil consegue gerenciar e auditar seus processos financeiros (dentre outros) com facilidade e segurança através de nosso sistema, sendo isto um grande diferencial competitivo.

Feedbacks recebidos dos membros dos CLs e do MC, inestimáveis e que ajudaram/ajudam a melhorar a qualidade de nosso produto.

Aumento da Responsabilidade Social da Módula como organização, dada a importância em ajudar o belo trabalho e contribuir com a visão de futuro para o mundo da AIESEC. Ter a oportunidade de colocar este benefício junto aos demais proporciona grande satisfação, realização e motivação para continuar.

A parceria tem ainda um ponto estratégico essencial que está previsto de se concretizar em um futuro não muito distante. É inegável o potencial estratégico que existe na divulgação de nossa imagem e produtos aos membros da AIESEC, os quais deverão assumir postos importantes de liderança e decisão em empresas e organizações no futuro. O conhecimento prévio da visão, do trabalho e soluções da Módula com certeza será importante ferramenta na tomada de decisões dos futuros agentes de mudança, possibilitando criação de parcerias entre as organizações e a Módula.

Thiago Linhares de Oliveira

Gerente de Desenvolvimento - Módula Software Ltda.

www.modula.com.br

Dear AIESEC in Brazil,

it’s indeed with a mix of proud and inspiration we see AIESEC reaching its 40 years of existence. The organisation has been growing and reaching more and more relevance with the years passing by and for sure AIESEC in Brazil has played its role in this evolution.

In a time where we are reaching our 2010 midterm vision and its targets, AIESEC in Brazil playing a key role in strategical and operations level and it’s a role model for the network in many areas. Its importance it’s undeniable and for sure we hope that this 40 years of existence are an inspiration for the generation that is coming and hopefully will achieve more impact and reach many more people in the country.

For the reasons mentioned above AIESEC International would like to congratulate and appreciate the Alumni and members of AIESEC in Brazil for bringing and developing such powerful entity for the global network and also to its current members that are for sure one of the most successful and passionate generation’s we’ve seen.

Honoring the past to build the future. That’s the final thing to keep in mind for the 40 years anniversary of AIESEC in Brazil.

Our warmest wishes,

Hugo Pereira

President AIESEC International 2010/2011 

Há algumas semanas a AIESEC no Brasil realizou uma pesquisa entre nossos Alumni para saber deles, o quanto a AIESEC desenvolve competências de liderança em seus membros durante sua experiência na AIESEC.

Na pesquisa foram realizadas 2 perguntas principais: “O quanto você acredita que a AIESEC desenvolve competências em seus membros?” e “O quanto você acredita que a AIESEC desenvolve a liderança em seus membros?”. Em ambas as perguntas as respostas variavam de 0-10, sendo 0 completamente nada de desenvolvimento e 10 desenvolvimento completo.

Tivemos a contribuição de 175 Alumni.

Os escritórios que contribuíram foram:

• Belo Horizonte: 5
• Brasília: 21
• Curitiba: 15
• FGV: 1
• Florianópolis: 21
• Londrina: 1
• Maringá: 31
• Comitê Nacional: 17
• PUC-SP: 8
• Ribeirão Preto: 5
• Salvador: 12
• Santa Cruz do Sul: 7
• Santa Maria: 2
• São Carlos: 6
• USP: 23

E os resultados foram:

O quanto você acredita que a AIESEC desenvolve competências em seus membros?

Média: 8,41

O quanto você acredita que a AIESEC desenvolve a liderança em seus membros?

Média: 7,94

Muito obrigado a todos que contribuíram.

Nas últimas semanas a AIESEC no Brasil, juntamente com seus membros e Alumni, participou de uma série de eventos de grande enfoque no contexto atual dentro da sociedade.

Empreendedorismo

Dos dias 5 a 7 de maio aconteceu, em Atibaia, o Social Business Summit da Artemisia realizado juntamente com a AIESEC. Participaram do evento 10 trainees da Artemisia que estão trabalhando em diferentes países da América Latina e 13 membros e alumni da AIESEC Brasil.

No evento, foi trabalhado o conceito de negócios sociais, novos modelos de negócios sociais e a capacidade empreendedora do participante. O evento foi de grande sucesso e os envolvidos saíram com as expectativas atendidas!

Responsabilidade Social Empresarial (RSE)

Na semana seguinte, aconteceu em São Paulo, a Conferência Internacional do Ethos. Com uma grande diversidade de atividades a Conferência tratou de assuntos de Responsabilidade Social Empresarial nos mais diversos setores da economia. Pautado no tema: “O Mundo Sob Nova Direção” o evento contou com a participação de representantes do governo, de universidades, entidades socias e empresariais. Dentre os participantes (aproximadamente mil pessoas) estavam presentes cerca de 30 AIESECos (entre membros, trainees e Alumni).

Confira o depoimento de Leonardo Boff ao falar sobre o que espera dos jovens.

Confira também o depoimento do Leonardo Resende Duarte, membro da AIESEC em Belo Horizonte sobre o evento.

Sustentabilidade

Liderar tendências e posicionar-se frente a elas. Esse sempre foi um dos principais objetivos da AIESEC. Em 2009-2010, além de aumentar a participação em eventos que discutem temas de grande relevância no cenário atual, a A

IESEC no Brasil vem trabalhando, em parceria com a Goodyear, o Programa de Desdobramento da Sustentabilidade dentro de nossas atividades.

Muitos dizem que trabalhar a sustentabilidade é um dos, se não o maior, diferencial de uma organização no século XXI. É exatamente por isso que queremos observar com maior cuidado o impacto social, econômico e ambiental de nossas operações/conferências e como a AIESEC pode alavancar os resultados positivos no famoso Triple Bottom Line.

Em março deste ano, aconteceu a primeira Oficina de Sustentabilidade realizada pela Goodyear e direcionada para os presidentes locais. Planaje-se, até agosto, fornecer tal capacitação para 9 escritórios locais. O objetivo é que, através destas oficinas, o assunto torne-se pauta do trabalho da AIESEC e o conhecimento seja disseminado pelos próprios membros. Além disso, uma competição focada em gestões sustentáveis será lançada na Conferência Nacional (CONADE) em julho deste ano.

Ainda no tema de sustentabilidade a AIESEC no Brasil atuou como parceira no III Fórum Internacional de Comunicação e Sustentabilidade. O objetivo do evento era promover o debate entre os setores público, privado e a sociedade civil, sobre o conceito e a prática da sustentabilidade, tendo como ponto de partida os quatro princípios da Carta da Terra: Democracia, não violência e paz; Integridade Ecológica; Respeitar e Cuidar da Comunidade da Vida e Justiça Social e Econômica.

Grandes nomes no cenário global estiveram presentes como: André Trigueiro, Leonardo Boff, Muhammad Yunus, Rainer Nolvak, entre outros.

]]> http://aiesec.org.br/site/alumni/aiesec-em-temas-rse-sustentabilidade-e-empreendedorismo/feed/ 0 http://aiesec.org.br/site/alumni/happy-hour-alumni-em-junho/ http://aiesec.org.br/site/alumni/happy-hour-alumni-em-junho/#comments Wed, 26 May 2010 21:25:35 +0000 admin http://aiesec.org.br/site/alumni/?p=594 Happy Hour Alumni em Junho

A AIESEC no Brasil convida todos Alumni e Trainees para mais um Happy Hour em São Paulo. No último Happy Hour, em abril, tivemos a presença de aproximadamente 60 pessoas, entre Alumni, Trainees e membros do diretório nacional.

Como na edição de abril, esse momento de conexão entre Alumni e Trainees pretende, além de criar um espaço descontraído para a troca de experiências culturais, proporcionar um ambiente favorável à criação de redes de negócio (para quem está empreendendo) e a ampliação do networking para quem busca colocação ou recolocação no mercado de trabalho.

A próximo Happy Hour aconterá no dia 9 de junho no Ekoa Café e contará com a presença da nova diretoria nacional da AIESEC no Brasil.

• Local: EKOA Café, Rua Fradique Coutinho, 914, Vila Madalena, São Paulo-SP.
• Data: 09/06/2010
• Horário: 19:00h – 22:00h (existe uma série de bares na região para quem quiser aproveitar o resto da noite)

Confirmações pelo e-mail alumni@aiesec.org.br, com o assunto: Happy Hour – Junho. (se possível indique de qual escritório você fez parte).

Aconteceu em Curitiba

No dia 19 de maio de 2010, aconteceu o 1º Happy Hour de Alumni da AIESEC em Curitiba organizado pelo escritório local. O evento contou com a participação de 15 Alumni e 15 membros (incluindo a diretoria local). O próximo acontecerá em julho com data ainda a confirmar.

Rodrigo Carioca, Ricardo Barcelos, Ana Flávia, Lara Melo e Tais Kadlec

A AIESEC em Curitiba completa esse ano 25 anos. Confira o website da celebração, aqui.

No dia dez de maio, a AIESEC no Brasil realizou um café da manhã de lançamento dos 40 anos voltado à organizações.

O evento teve como objetivo mostrar para parceiros e organizações interessadas o calendário de celebração, bem como temas que serão abordados no evento oficial dos 40 anos da AIESEC, que ocorrerá nos dias 21 e 22 de outubro na cidade de São Paulo, tais como Sustentabilidade, Empreendedorismo, Liderança e Educação.

Estiveram presentes representantes das parceiras nacionais Danone, Artemisia, Goodyear e Fk Partner; representantes de organizações como: Atlas Schindler S/A, Cia de Talentos, Dorsey & Rocha, Endeavor, Kaiser Associate, KPMG, Ser Total, The Hub e Volkswagen;

Além de grande colaboradores da AIESEC como:

• Claudio Nezslinger (membro do Board of Advisors);
• Joelmir Silvestre (Alumnus e Internal Auditor da AIESEC no Brasil);
• José Luiz Dias (ex-diretor da Philips e Board of Patrols do Congresso Internacional de 2008);
• Madelaine Blankeinstein (Alumnus que está contribuindo na estratégia dos 40 anos);
• Márcio Jappe (Board of Advisors);
• Pablo Handl (Alumnus que está contribuindo na estratégia dos 40 anos);
• entre outros.

Obrigado pela participação de todos.