O relatório abaixo é referente ao período de Julho de 2009 até Junho de 2010.

A Diretora de Relações Externas da AIESEC no Brasil, Rebeca Rocha, representou a AIESEC mediando a sessão: Empowerment of Youth in Urban Habitat que contou com a participação de organizações como Um Teto para o meu país, Up to you too e representantes da UN-Habitat. Mais uma vez, a AIESEC foi convidada para representar a opinião jovem.

O Fórum Urbano Mundial foi estabelecido em 2001 pela Assembléia Geral das Nações Unidas para analisar um dos problemas mais urgentes que o mundo enfrenta hoje: a rápida urbanização e seu impacto nas comunidades, cidades, economias, mudanças climáticas e políticas. É atualmente o congresso mais importante sobre gestão do crescimento das cidades.

A organização foi representada pela presidente da AIESEC no Brasil Camilla Bridi Gomes e a diretora de Comunicação Thaís Paoliello. Os dois dias de seminário tiveram o objetivo de difundir práticas e mecanismos bem-sucedidos de desenvolvimento sustentável na Amazônia, assim como demonstrar o valor econômico e ambiental da floresta em pé e suas implicações para a região e o mundo.

Participaram do evento o pesquisador e ambientalista Thomas Lovejoy, o ex vice-presidente dos Estados Unidos, o Prêmio Nobel da Paz, Al Gore e o cineasta James Cameron.

(Março 2010)

O prêmio celebra os resultados em crescimento de intercâmbio, liderança e experiência integrada (intercâmbio mais liderança).

A ocasião foi um momento marcante para os brasileiros. O Brasil continua como referência nos mais de 100 países que organização faz parte. Em 2010, o país esta no top 10 em performance.

(Março 2010)

O treinamento de dois dias foi realizado em março e contou com a participação de membros da diretoria nacional da AIESEC, no Brasil, presidentes de escritórios locais e ex-membros (Alumni).

(Dezembro de 2009) A mudança climática é a maior ameaça de todos, e é um problema criado pelo homem. Essa é a opinião dos líderes do “amanhã”, mais de 3.000 estudantes universitários e jovens profissionais em 122 países. Os jovens brasileiros estão ainda mais preocupados do que outros. No entanto, embora quase todos eles estejam preocupados com alterações climáticas, não se sentem tão envolvidos nas questões das alterações climáticas.

Os líderes de hoje estiveram reunidos em Copenhague para determinar como lidar com os futuros desafios das alterações climáticas. Em última análise, seu sucesso depende de os líderes de amanhã. Os Jovens são a chave para a compreensão e a construção do futuro. Kairos Future, pesquisadora de futuros internacionais e empresa de desenvolvimento de estratégia junto com a AIESEC, maior juventude do mundo em sua organização, abordaram a juventude mundial em Novembro de 2009 para descobrir o que os líderes de amanhã realmente pensam.

TODOS deveriam se envolver mais

“- Os jovens são os líderes de hoje que vão cumprir a promessa de amanhã. Vamos agir AGORA, comentou Aman Jain, presidente da AIESEC Internacional”.

Três em cada quatro entrevistados acreditam que as pessoas e organizações que deveriam fazer algo sobre a mudança climática não estão fazendo o suficiente. Nove em cada dez entrevistados acham que as empresas devem assumir uma maior responsabilidade para limitar a mudança climática. Eles também pensam que todos precisam contribuir para resolver o problema, mas apenas 20% se descrevem como muito engajados nas questões das alterações climáticas. Não há nenhum sinal de igualdade entre as atitudes e comportamento.

Mais de seis em cada dez acreditam que a solução para a mudança climática é mais política do que tecnológica.

Alterações Climáticas

Então, o que tornaria os líderes globais de amanhã empenhar-se mais em alterações climáticas? Bem, falta de dinheiro, tempo e informação, não são os principais obstáculos ao envolvimento nas questões das alterações climáticas.

Em muitos países, a ausência de infra-estrutura necessária para suportar um clima deixa as pessoas sem opções. Não cabe a eles optar pelo transporte público ou não, porque simplesmente não existe. No entanto, a maioria das ações tomadas mesmo no mundo ocidental constitui discussões e envolvimento intelectual.

A receita para salvar o planeta é um ato social mais do que qualquer coisa. Confiança na ciência para salvar o mundo está desaparecendo, e as estações climáticas são questões cada vez mais importantes e as opiniões mudam com a mudança das estações, as pessoas se adaptaram aos políticos e pessoas ao seu redor. A Idade da Razão é abandonada e nos encontramos na Era da estação.

Jovens brasileiros são mais preocupados do que outros

Os jovens brasileiros entrevistados estão ligeiramente acima da média no quesito preocupação para descrever a mudança climática como uma ameaça ao futuro da sociedade, por exemplo. 88% dos jovens brasileiros acreditam que o clima está mudando em um ritmo mais rápido do que o normal, que é próximo da média da pesquisa de 87%. 88% também acreditam que a mudança climática global é causada por seres humanos, que é igual à média da pesquisa. Mais brasileiros em relação à média da pesquisa acreditam que a mudança climática é a maior ameaça ao futuro da sociedade (79% versus 73%). No entanto, longe de muitos que se dizem engajados nas questões das alterações climáticas.

De acordo com 78% dos jovens brasileiros os países ricos devem lidar com os problemas ambientais nos seus países antes de se concentrar no mundo em desenvolvimento. Muitos acreditam que a solução mais importante para a mudança climática será a mudança política.

Sobre a pesquisa

Kairos Future, investigação internacional e consultoria, juntamente com a AIESEC, a maior organização de jovens do mundo entrevistaram jovens de todo o mundo sobre as suas opiniões sobre a mudança climática. Os dados foram coletados no mês de novembro de 2009.

O questionário foi distribuído em Inglês por e-mail e páginas da web para os membros da AIESEC global. Recebemos 3.119 respostas das mulheres (48%, 52% homens) de 122 países. A maioria dos entrevistados na pesquisa são estudantes (75%) nas áreas de economia, comércio, ciências sociais e tecnologia. 83% deles eram nascidos em 1985 ou mais tarde (a maioria deles em torno de 1988), 17% nasceram em 1984 ou anterior. A maioria deles está pensando em se tornar, no futuro, os gestores (56% “sim” definitivamente ” 32%” talvez “).

Competências atribuídas e desenvolvidas, além de exemplos de líderes e características de um gestor marcaram a apresentação de Saverio realizada para o público interno da organização.

Os membros da AIESEC estiveram reunidos durante cinco dias para discutir e apreender sobre liderança. Além disso, os escritórios locais serão capacitados em conhecimentos estratégicos para o desenvolvimento do trabalho ao longo de 2010.

A Conal 2009 – Conferência da AIESEC – representou um momento importante para a organização, pois, em 2010, a AIESEC no Brasil celebra 40 anos e entrega a visão almejada em 2005.

(São Paulo, dezembro 2009) Dividido em quatro blocos, o workshop realizado pelo economista Sergio Alberich, da FK Partners, abordou o tema “Finanças Coorporativas para Empreendedores” pontuando conceitos básicos sobre o tema.

Os assuntos mais discutidos foram: os custos e as oportunidades de se investir em um projeto, quando terceirizar serviços e quando mantê-los na própria empresa, a eficiência da tecnologia entre outros pontos abordados.

O workshop foi encerrado com uma discussão sobre liderança no mundo e o impacto de finanças nas corporações.

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Como as novas tecnologias vão influenciar na forma de fazermos negócios

Explorando a visão de produtividade no futuro, a Microsoft proporcionou aos participantes uma reflexão de como serão as interfaces e o trabalho em um futuro próximo, antecipando assim o perfil das lideranças num novo cenário. Além disso, a Microsoft trouxe os programas em que trabalha a liderança dos jovens, expondo as oportunidades que existem no meio tecnológico.

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Perfil do líder global

Utilizando a exposição de casos nas áreas de Meio Ambiente, Segurança e Comunidade, Hanna Meireles, gerente de recursos humanos global da Vale propôs uma reflexão sobre os diferentes perfis de liderança que a organização valoriza e sobre o impacto desses perfis na sociedade. Os participantes propuseram soluções para cada uma das áreas, bem como o perfil do líder e as competências que deveria estar à frente da iniciativa.

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Liderança Corporativa

Os participantes do workshop tiveram a oportunidade de explorar o tema de desenvolvimento de pessoas por meio de uma sessão dinâmica e interativa. Hugo Dias, gerente nacional de gente e gestão da AMBEV, mostrou como a companhia trabalha o tema no seu dia-a-dia por meio das suas práticas e da cultura organizacional.

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Inovação para co-criação de valor

A Symnetics Brasil realizou um workshop sobre o tema Inovação para co-criação de valor. No workshop, Anderson Penha e Marcelo Fernandes, consultores de inovação da Symnetics, comentaram sobre a importância dos perfis empreendedores nas empresas e sobre qual impacto que esses profissionais trazem para as organizações e para a sociedade. A Symnetics apresentou uma degustação da co-criação de valor por meio de uma oficina de elaboração de experiência para clientes, também realizada em seus cursos sobre inovação.

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Funcionário Empreendedor

O Grupo Santander Brasil realizou um workshop sobre o tema Funcionário Empreendedor. Na ocasião, Paula Giannetti, Gerente de Recursos Humanos do banco, comentou sobre a importância de ter perfis empreendedores nas empresas e o impacto desses profissionais para as organizações e para a sociedade.

O Santander apresentou dois “cases” que surgiram a partir de idéias de funcionários e hoje são áreas fundamentais para a instituição, como o Real Microcrédito, apresentado por Jerônimo Ramos, e o Universia, apresentado por Ricardo Fasti.