Uma técnica conhecida como entrevista invertida pode enriquecer significativamente uma entrevista tradicional, complementando-a. Durante a realização de processos seletivos, tem sido bastante comum a participação de candidatos que não se informam sobre a vaga concorrida. No entanto, essa falta de engajamento pode causar sérios prejuízos.
É fato que as organizações estão sempre em busca de diversas técnicas com o objetivo de obter uma imagem mais clara de seus entrevistados. Como a entrevista invertida será um desafio inesperado para alguns dos candidatos, ela indicará ao recrutador aqueles que estão mais preparados para a vaga.
Neste artigo, explicaremos o que é entrevista invertida, seus benefícios e algumas dicas para a sua aplicação durante o processo. Continue a leitura e garanta novos talentos que estejam realmente alinhados à cultura organizacional da sua empresa.
O que é entrevista invertida?
A entrevista invertida é, basicamente, uma troca de papéis entre entrevistador e entrevistado. Dessa maneira, o entrevistador pede ao candidato para fazer questionamentos sobre o trabalho que está buscando, de modo a entrevistar o recrutador.
Trata-se, portanto, de uma técnica não diretiva e que tende a ser bastante reveladora. Isso porque, uma vez que o candidato se mostrar preparado, com questionamentos bem articulados e perguntas interessantes sobre a empresa, ele dará indícios de que realmente está interessado no cargo e na organização.
Quais os benefícios da entrevista invertida?
Análise do candidato de outro ponto de vista
Considerando, principalmente, a contratação de um profissional que vem de outro país, a melhor maneira de saber como seria trabalhar com determinada pessoa é possibilitando que ela faça perguntas, interrogando até mesmo outros candidatos.
Dessa forma, é interessante propor uma ação em que os participantes se entrevistem, criando um debate a respeito do trabalho que vão desempenhar na empresa, por exemplo.
Contratação de profissionais mais alinhados à cultura organizacional
A partir de uma entrevista invertida, o recrutador será capaz de analisar quais profissionais estão de fato alinhados à cultura da organização.
E, sem dúvidas, quando a empresa contrata profissionais de outros países que compartilham da mesma cultura corporativa, há uma grande chance de crescimento e de desenvolvimento, uma vez que os colaboradores estarão em busca dos mesmos propósitos que a empresa.
Redução dos custos dos processos
Com contratações mais certas, o índice de rotatividade passa a diminuir e o engajamento tende a melhorar significativamente. Isso tudo leva a uma redução dos custos envolvidos em contratações e demissões de colaboradores.
Quais as dicas para adaptar essa prática ao recrutamento de estrangeiros?
A aplicação da entrevista invertida é mais produtiva quando realizada junto com a entrevista comum. Portanto, na hora de recrutar profissionais estrangeiros, faça uso de ambas.
Troque de lugar com o entrevistado
A princípio, é importante fazer perguntas aos profissionais, um a um. Em seguida, ceda um momento para que o próprio candidato possa conduzir a entrevista.
Permita que o candidato pergunte o que desejar. É a partir daí que será possível identificar as diferenças entre os candidatos engajados com a empresa e aqueles que não estão.
Incentive os candidatos a se conhecerem
Essa é uma dica para os casos em que há mais de um candidato por vaga. Procure incentivar os interessados a se entrevistarem.
Essa é uma excelente oportunidade de analisar as habilidades interpessoais. Então, é interessante pedir para que os candidatos se avaliem e que apontem pontos positivos e negativos sobre os seus concorrentes.
Lembrando que é importante considerar os cuidados com o choque cultural, afinal, os participantes podem ser de locais diferentes. Por isso, o ideal é que se conduza o debate a fim de evitar problemas.
Faça perguntas
Após a dinâmica de entrevista em grupo, se ainda existirem dúvidas sobre a futura contratação, faça questionamentos que auxiliem a melhorar o resultado. O ideal é pedir aos interessados que justifiquem o motivo pelo qual acreditam que devem ser escolhidos.
É importante deixar claro que a entrevista invertida não pode substituir a tradicional. É imprescindível, portanto, que ambas façam parte do processo seletivo para contratação de estrangeiros. A técnica é uma excelente opção para verificar habilidades e o modo como os candidatos reagem a desafios.
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