Desenvolvimento pessoal é algo inevitável em nossas vidas, desde que nascemos e passamos pelas fases de criança, adolescente, jovem, adulto e idoso somos expostos a aprendizados que geram amadurecimento e muito crescimento pessoal. O desenvolvimento profissional também é intrínseco na vida da grande maioria das pessoas, pois é necessário trabalhar para obter condições básicas de sobrevivência.
Porém, mediante a todo esse crescimento que vem automaticamente com as fases da vida, precisamos impulsionar outros pontos de desenvolvimento e aperfeiçoamento ao longo de nossas carreiras e trajetórias. Esse desenvolvimento adicional é guiado por nós e somos totalmente responsáveis por ele.
Se você decidir que vai morar sozinho e pagar todas as suas contas com 18 anos, você vai precisar arrumar um trabalho, aprender como cuidar de uma casa e a pagar boletos. Vai ter que dar um salto imenso caso você saia direto da casa e do conforto de seus pais. Mas é uma escolha! E vai te proporcionar muito crescimento.
Quando você decide seguir uma carreira, você vai pra faculdade, estuda matérias relacionadas ao curso e procura projetos de extensão que te proporcionem crescimento e te preparem melhor para o mercado de trabalho. E essa última parte é uma escolha sua que pode te ajudar e te dar vantagens na hora de arrumar um emprego.
Fazer parte da AIESEC também é uma escolha. Uma escolha que envolve crescimento pessoal e profissional. Dentro da própria organização há um modelo de desenvolvimento pautado na liderança jovem que busca medir, conforme o início e encerramento de semestre, o quanto o jovem membro aprendeu e melhorou dentro da instituição.
LDA – Leadership Development Model (Modelo de Desenvolvimento de Liderança)
Sempre que um membro entra na organização, ele vai realizar o teste de LDA, ou seja, o modelo de desenvolvimento de liderança proposto pela AIESEC. O membro irá fazer a cada 6 meses, para medir o crescimento que teve durante esse período dentro da instituição. O mesmo vale para intercambistas da AIESEC: faz antes de embarcar e depois que voltar da viagem.
Esse modelo consiste na análise de 4 pontos: cidadão do mundo, autoconsciente, empoderando outros e orientado a soluções. A AIESEC acredita que, para se tornar um líder e, mais importante, um bom líder, o jovem precisa desenvolver essas 4 capacidades.
Outros métodos de desenvolvimento
O LDA é o mais cobrado e utilizado pela organização jovem para medir o nível de desenvolvimento de seus membros e seus intercambistas. No entanto, dentro da AIESEC, são utilizadas outras maneiras para impulsionar o crescimento de seus voluntários.
Um desses exemplos é o PDP (Plano de Desenvolvimento Pessoal), que é feito pelo líder direto de cada membro. Dentro dele são traçados alguns pontos de desenvolvimento, podendo ser melhorados ao longo do mês, mediantes à supervisão e revisão do líder direto.
Outros métodos interessantes usados pela AIESEC são a constância de feedbacks e a cultura de acompanhar semanalmente as atividades de seus liderados, podendo acompanhar de perto o trabalho desenvolvido por ele, suas dificuldades e seus pontos de melhoria.
Pela possibilidade que a AIESEC oferece em confiar cargos de liderança aos jovens, os membros podem liderar times ou então administrarem projetos sozinhos. Com isso, a organização também oferece um desenvolvimento próprio para cada voluntário que se arrisca a embarcar nessa trajetória, dando, ao final da experiência, um rico aprendizado de como guiar projetos e pessoas, entendendo seus anseios, dificuldades e em como melhor motivá-los.
Gostou desses modelos de desenvolvimento? Então aproveita que as inscrições para o processo seletivo da AIESEC estão abertas. Só clicar aqui!
Texto escrito por: Caroline Roxo
