Manter um bom relacionamento entre funcionários e líderes de uma empresa é essencial para que qualquer negócio dê certo. Se preocupar com o capital humano, auxilia a desenvolver colaboradores mais motivados e engajados nos objetivos e metas da corporação.
Para que isso aconteça, é necessário ter atenção com cada membro da equipe, observar o quão capacitados estão para seus serviços e assim, poder oferecer feedbacks com elogios ou sugestões de melhoria. Veja a seguir, alguns pontos válidos de investimento para gerir as pessoas da sua equipe:
Preparação
É importante que o funcionário receba uma boa preparação desde sua entrada. Treinamentos sobre o cargo, o funcionamento da empresa, as metas a serem atingidas e como ele contribuirá com esses resultados são essenciais.
Disciplina
Seja organizado nas coisas da empresa e incentive seus colaboradores a serem também, crie esse clima. Negocie com cada funcionário os horários para cada tarefa de acordo com o tempo gasto para o trabalho e ele criará um hábito. Disciplina é essencial para um bom desenvolvimento.
Trabalho em equipe
Crie a cultura do trabalho em equipe na empresa desde o momento de decisões. Seja transparente com a empresa e cultive um ambiente favorável para sugestões e troca de ideias.
Valorização do esforço
Seja observador com o trabalho de sua equipe. Veja as qualidades e dificuldades de cada um para investir em soluções de incentivo e melhoria de dificuldades. Saiba também do tempo de cada um, para buscar meios de trabalhar a produtividade conciliando o ritmo da pessoa e o que a empresa precisa.
Elogio
Se as pessoas estão realizando um bom trabalho, é importante valorizá-lo! Assim, elas continuarão motivadas a crescer em seus segmentos e a alcançar sempre bons resultados.
A AIESEC qualifica jovens através da experiência profissional na própria organização e assim esses aspectos são valorizados, já que visamos transformar jovens através, principalmente, de atividades de liderança.
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