Apostar na contratação de um estagiário estrangeiro garante vantagens estratégicas para todos os tipos de negócio, inclusive para a sua PME. Com a globalização, o contato com outros países e culturas é quase sempre um caminho inevitável, até mesmo para aqueles negócios menores. Isso traz um intercâmbio não só de cultura, mas também de conhecimento e outros aspectos, sobre os quais falaremos neste post.
Para entender a importância dessa diversidade dentro das empresas e como acertar na contratação de um estagiário estrangeiro em sua PME, continue conosco na leitura deste artigo!
A importância do estagiário estrangeiro para as empresas
A diversidade no ambiente de trabalho é certamente um dos aspectos mais enriquecedores da contratação de um estagiário estrangeiro. Isso porque esse funcionário trará para o negócio uma nova cultura, novas visões e novas ideia. O idioma falado por ele também será diferente, tornando a empresa um local propício e estimulante para a troca de aprendizados e conhecimentos.
É esse mesmo engrandecimento gerado pelo convívio entre pessoas de diferentes culturas que motiva milhares de indivíduos a conhecer novos países, e isso não poderia ser diferente no universo corporativo. Para uma empresa, quanto mais diverso for o seu capital humano, mais rico ele também será.
Outro ponto relevante quanto à contratação do estagiário estrangeiro é que ele pode contribuir com a internacionalização de uma marca, preparando-a para a sua entrada em novos mercados futuramente. Isso acontece uma vez que o funcionário estrangeiro entrará com seus conhecimentos estratégicos sobre cultura, hábitos de consumo e até mesmo legislação de outros países.
Pode-se afirmar, também, que a forma de desempenhar certas funções dentro da empresa poderá ser revolucionada com a chegada do estagiário estrangeiro. Isso porque o estagiário estrangeiro, muitas vezes, conta com visões de mercado que talvez os funcionários da empresa nunca tiveram, o que pode deixar um impacto duradouro na PME, mesmo após o seu regresso ao país de origem.
Afinal de contas, nada melhor do que alguém de fora do convívio de um negócio para enxergar de outro modo o que seus funcionários já estão acostumados a fazer de forma automático. Dessa maneira, torna-se possível rever conceitos, modificar a tempo aquilo que precisa ser melhorado e até mesmo reconhecer aquilo que já vem dando certo
Como garantir o sucesso da contratação do estagiário estrangeiro
Para garantir o sucesso da contratação tanto para o próprio estagiário quanto para a empresa, uma vez que ambos os lados precisam estar devidamente amparados, é fundamental buscar o auxílio de uma empresa especializada no recrutamento e seleção de jovens talentos.
Tendo em mente que o processo de contratação de um estagiário estrangeiro envolve várias etapas, muitos documentos de ambas as partes, propostas e contratos, ter a ajuda de uma agência facilitadora para guiar os envolvidos é a opção mais recomendada. Isso porque ela se encarregará de lidar com a burocracia existente e saberá atuar na resolução de quaisquer possíveis contratempos.
Outro papel importante da empresa especializada é que ela cria uma proposta de valor para essa contratação, fazendo com que a experiência seja enriquecedora e garanta aprendizados para o estagiário e para a empresa. Além disso, ela auxilia também na recepção desse funcionário estrangeiro, preparando-o para a sua atuação.
Com a contratação de um estagiário estrangeiro, todas as partes envolvidas saem ganhando — a empresa usufrui de todas as vantagens já mencionadas e o funcionário ganhará aprendizados enriquecedores para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Para garantir o sucesso da experiência, lembre-se de buscar o auxílio de uma agência especializada como a AIESEC.
Gostou do conteúdo e quer entender ainda mais sobre as vantagens da contratação de um estagiário estrangeiro? Então, entre em contato agora mesmo com a AIESEC. Estamos prontos para ampará-lo e tirar as suas dúvidas!
